Usted tiene derecho a saber acerca del Acuerdo de conciliación propuesto en una demanda colectiva y acerca de sus derechos y opciones antes de que el Tribunal decida si aprueba el Acuerdo de Conciliación.

El Tribunal a cargo de este caso es el Tribunal de distrito de los Estados Unidos para el distrito este de Virginia. El caso se llama Jane Doe, et al. v MasterCorp., Inc., caso n.º 1:24-cv-00678. El Acuerdo de conciliación se celebra entre John Doe 1 y John Doe 2 (en conjunto, los “Demandantes”), en nombre del Grupo del Acuerdo de conciliación propuesto, y MasterCorp., Inc. (“MasterCorp” o “Demandado”).

Los Demandantes alegan que MasterCorp sometió a los Miembros del Grupo del Acuerdo de conciliación a conductas laborales indebidas y conductas ilícitas relacionadas con el estado de inmigración en violación de las secciones 1581 y subsiguientes del Título 18 del Código de los EE. UU. (Ley de Reautorización de Protección de Víctimas de Tráfico de Personas [Trafficking Victims Protection Reauthorization Act, “TVPRA”]); no pagó a los trabajadores toda la compensación que se les adeudaba en violación de las secciones 201 y subsiguientes del Título 29 del Código de los EE. UU. (Ley de Normas Justas de Trabajo [Fair Labor Standards Act, “FLSA”]) y las leyes de salarios y horas de trabajo de varios estados; ejercieron discriminación por motivos de nacionalidad en violación de las leyes antidiscriminación federales y estatales; y cometieron fraude y negligencia en virtud del derecho consuetudinario. Los principales reclamos en esta demanda para los cuales los Demandantes solicitan una reparación individual y colectiva son sus reclamos que afirman violaciones de la TVPRA y discriminación por motivos de nacionalidad, y reclamos en virtud del derecho consuetudinario.

En una demanda colectiva, una o más personas denominadas Demandantes presentan una demanda en nombre de personas que tienen reclamaciones similares. Todas estas personas son un grupo o miembros del grupo de demandantes.

MasterCorp niega haber cometido algún acto ilícito o violado alguna ley estatal o federal relacionada con conductas laborales indebidas o conductas ilícitas relacionadas con el estado de inmigración; el pago de salarios, horas de trabajo o ganancias de cualquier forma; o la discriminación por motivos de nacionalidad. El Tribunal no ha decidido quién tiene la razón. En lugar de esto, las partes han aceptado el Acuerdo de conciliación para evitar los riesgos, la incertidumbre, los gastos y la carga relacionada con la continuidad del litigio. Los Demandantes y sus abogados consideran que el Acuerdo de conciliación es justo, razonable y adecuado, y es lo más conveniente para el Grupo del Acuerdo de conciliación.

El Grupo del Acuerdo de conciliación incluye a todos los trabajadores que son ciudadanos colombianos o de origen colombiano que recibieron pago de Perennial Pete, LLC o una de sus entidades o compañías afiliadas, y que proporcionaron servicios de limpieza en resorts en los Estados Unidos donde MasterCorp era responsable de los servicios de limpieza entre el 19 de marzo de 2021 y el 15 de mayo de 2024.

Si no está seguro si es Miembro del Grupo del Acuerdo de conciliación o si tiene alguna otra pregunta sobre el Acuerdo de conciliación, usted puede mandar un correo electrónico a info@ColombianHouseKeeperSettlement.com o llame a la línea gratuita desde EE. UU. al 1-888-825-1238 o desde Colombia al 01-800-519-1529.

Sí. Aún puede participar siempre y cuando presente un Formulario de Reclamo de manera oportuna en línea o con fecha de franqueo postal al Administrador de la Conciliación a más tardar del 01 de noviembre de 2024.

Si el Tribunal aprueba el Acuerdo de conciliación, MasterCorp pagará un monto del Acuerdo de conciliación de $4.950.000 en dólares estadounidenses para lo siguiente:

1. Pagos a Miembros del Grupo del Acuerdo de conciliación que presentan un reclamo válido de manera oportuna.
2. Honorarios de abogados y costos razonables de los Abogados del Grupo (que no excedan un tercio del Monto del Acuerdo de conciliación más sus costos razonables).
3. Compensaciones por servicios a los Demandantes (monto máximo de $7.500 en dólares estadounidenses cada uno).
4. Costos de la Administración y notificación del Acuerdo de conciliación.
5. Cualquier impuesto aplicable.

Los pagos se distribuirán equitativamente entre los Miembros del Grupo del Acuerdo de conciliación que presentan un reclamo válido de manera oportuna. 

Los Miembros del Grupo del Acuerdo de conciliación que presenten un reclamo válido de manera oportuna recibirán una parte equitativa del Monto NETO del Acuerdo de conciliación. El Monto NETO del Acuerdo de conciliación es el Monto del Acuerdo de conciliación de $4.950.000 menos los honorarios de abogados y los costos razonables; las compensaciones por servicios; los costos de administración del acuerdo; y cualquier impuesto aplicable.

Se estima que hay 205 Miembros del Grupo del Acuerdo de conciliación. Si todos los 205 presentan un reclamo, cada uno recibirá 1/205 del Monto Neto del Acuerdo de conciliación. Si menos Miembros del Grupo presentan un reclamo, los pagos aumentarán por igual según una parte prorrateada. Por ejemplo, si solo 125 Miembros del Grupo del Acuerdo de conciliación presentan un reclamo, cada uno recibirá 1/125 del Monto Neto del Acuerdo de conciliación. Sin embargo, hay un límite. El pago máximo que puede obtener cualquier Miembro del Grupo del Acuerdo de conciliación es 5/205 del Monto Neto del Acuerdo de conciliación. Cualquier fondo restante del Monto NETO del Acuerdo de conciliación se distribuirá a St. Jude para los servicios relacionados con inmigrantes indocumentados.

Para tener derecho a recibir un pago del Acuerdo de conciliación, debe completar y presentar un Formulario de reclamo dentro del plazo establecido. Usted puede Llenar el Formulario del Reclamo en línea, descargar un Formulario de Reclamo en la página de Documentos Importantes, o escribirle al Administrador del Acuerdo de conciliación a la dirección que está a continuación para solicitar que se le envíe una copia del formulario de reclamación por correo postal o electrónico:

Colombian Housekeeper Settlement
c/o JND Legal Administration
PO Box 91308
Seattle WA 98111

www.ColombianHousekeeperSettlement.com

Todos los Formularios de reclamo deben ser enviados en línea o con fecha de franqueo postal a más tardar el 01 de noviembre de 2024. Si usted no presenta un Formulario de Reclamo valido antes del 01 de noviembre de 2024, usted no recibirá un pago, pero quedará obligado por la sentencia que dicte el Tribunal.

Los pagos se harán a los Miembros del Grupo del Acuerdo que presentaron un Formulario de reclamo válido dentro del plazo establecido, después de que el Tribunal otorgue la “aprobación definitiva” al Acuerdo de conciliación. Aun cuando el Tribunal aprobase el Acuerdo de conciliación, puede haber apelaciones. Nunca hay certeza de que estas apelaciones puedan resolverse y resolverlas puede llevar tiempo. Le solicitamos que tenga paciencia.

Si usted es Miembro del grupo del Acuerdo de conciliación, a menos que se excluya del Acuerdo de conciliación, no puede demandar, continuar demandando ni ser parte de ninguna otra demanda contra MasterCorp respecto de los reclamos exonerados en este Acuerdo de conciliación. También significa que quedará obligado por todas las decisiones que tome el Tribunal. Los Reclamos exonerados y las Partes exoneradas se definen en el Acuerdo de conciliación y describen los reclamos legales a los que usted renuncia si permanece en el Acuerdo de conciliación. El Acuerdo de conciliación está disponible en la pagina de Documentos Importantes.

Para excluirse (o “Retirarse”) del Acuerdo, debe presentar una Carta de exclusión. La Carta de exclusión debe incluir lo siguiente:

• Su nombre, dirección postal actual y número de teléfono;
• Información requerida para establecer a la persona como Miembro del Grupo del Acuerdo de conciliación;
• Una declaración que indique que desea excluirse del Acuerdo de conciliación;
• El nombre del caso (Jane Doe, et al. v MasterCorp., Inc., y el n.º de caso, 1:24-cv-00678); y
• Su firma.

Las solicitudes de exclusión deben tener fecha de franqueo postal a más tardar del 01 de noviembre de 2024.

Colombian Housekeeper Settlement – Exclusions
c/o JND Legal Administration
PO Box 91308
Seattle, WA 98111

Si solicita ser excluido del Acuerdo de conciliación, no recibirá ningún pago proveniente del Acuerdo de conciliación y no podrá objetar dicho Acuerdo de conciliación.

Si usted no incluye la información requerida o no envía de manera oportuna su Carta de exclusión, seguirá siendo Miembro del Grupo del Acuerdo de conciliación y no podrá demandar a MasterCorp en relación con los reclamos instituidos en esta demanda.

No. A menos que se excluya, renuncia al derecho a demandar a MasterCorp por los mismos reclamos que resuelve el Acuerdo de conciliación. Si tiene una demanda en trámite contra MasterCorp, comuníquese de inmediato con su abogado actuante en dicho asunto. Debe excluirse de este Acuerdo de conciliación para continuar con su propia demanda. Si se excluye de manera apropiada del Acuerdo de conciliación, no quedará obligado por ninguna sentencia u orden relacionada con el Acuerdo de conciliación.

No. No recibirá ninguna suma de dinero proveniente del Acuerdo de conciliación si se excluye. Si se excluye del Acuerdo de conciliación, no envíe un Formulario de reclamo para solicitar beneficios del Acuerdo de conciliación.

No. El Tribunal ha designado a Rachel Geman de Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein, LLP y a Mark Hanna de Murphy Anderson PLLC como Abogados del Grupo. No se le cobrará por los servicios de estos abogados. Si desea que lo representase su propio abogado, podrá contratar uno y asumir el cargo.

Los Abogados del Grupo presentarán una moción para solicitar una compensación de honorarios que no exceda un tercio del Monto del Acuerdo de conciliación más los costos razonables. El Tribunal determinará en última instancia todos los honorarios profesionales de abogados. La moción de honorarios y costos de los Abogados del Grupo, y las compensaciones por servicios a los Demandantes estarán disponibles aquí en la pagina de Documentos Importantes antes del 18 de octubre de 2024 para que tenga la oportunidad de comentar sobre la moción.

Cualquier Miembro del Grupo de demandantes que no se excluya de manera oportuna y adecuada del Acuerdo de Conciliación puede objetar el Acuerdo de conciliación propuesto. Las objeciones deben enviarse por escrito al Administrador del Acuerdo de conciliación con fecha de franqueo postal a más tardar el 01 de noviembre de 2024.

Su objeción por escrito debe incluir:

• El nombre del caso (Jane Doe, et al. v MasterCorp., Inc., y el n.º de caso, 1:24-cv-00678);
• Su nombre, dirección y número de teléfono;
• Documentos o testimonios suficientes para establecer que usted es un miembro del Grupo del Acuerdo de conciliación;
• Una declaración detallada de su objeción;
• Si solicita tener oportunidad de comparecer y declarar en la Audiencia de Aprobación Definitiva;
• La identidad de todos los abogados (si los hubiera) que lo representan y que comparecerán en la Audiencia de Aprobación Definitiva;
• Copias de cualquier documento, escrito u otra documentación sobre los que se funda su objeción; y
• Su firma, además de la firma de su abogado (si corresponde).

Debe enviar su objeción por correo con fecha de franqueo postal a más tardar del 01 de noviembre de 2024 a:

Colombian Housekeeper Settlement – Objection
c/o JND Legal Administration
PO Box 91308
Seattle, WA 98111

Interponer una objeción consiste simplemente en decirle al Tribunal que no le agrada algo del Acuerdo de conciliación. Puede objetar el Acuerdo solo si no se excluyese del Acuerdo. Excluirse es decirle al Tribunal que no desea ser parte del Acuerdo. Si se excluyese del Acuerdo, no tiene fundamento para objetarlo, porque el Acuerdo ya no le afecta.

El Tribunal celebrará la Audiencia de Aprobación Definitiva el 22 de noviembre de 2024 a las 10:00 a. m., hora del este, en el Tribunal de distrito de los Estados Unidos para el distrito este de Virginia, Albert V. Bryan U.S. Courthouse, 401 Courthouse Square, Alexandria, VA 22314.

En la audiencia, el Tribunal considerará si otorga la aprobación final al Acuerdo de conciliación y si acepta la solicitud de los Abogados del Grupo por honorarios de abogados que no excedan un tercio del Monto del Acuerdo de conciliación más los costos razonables; las compensaciones por servicios a los Demandantes por un monto máximo de $7.500 en dólares estadounidenses cada uno; y el reembolso de los gastos incurridos para la administración del acuerdo de conciliación, incluida la notificación y los impuestos.

No, los Abogados del grupo responderán las preguntas que tuviese el Tribunal, pero usted puede asistir por su cuenta y cargo. Si envía una objeción, no tiene la obligación de asistir al Tribunal para explicarla. Siempre que haya enviado su objeción por escrito en el tiempo y forma adecuados al Administrador del Acuerdo de conciliación, el Tribunal la considerará. También puede pagarle a su propio abogado para que asistiese.

Sí. Puede solicitarle permiso al Tribunal para hablar en la Audiencia de Aprobación Definitiva. Para hacerlo, debe enviar una carta en la que indicase que es su “Aviso de Intención de Comparecer” (Notice of Intention to Appear). Su solicitud debe incluir su nombre, dirección y número de teléfono, además del nombre, dirección y número de teléfono de la persona que comparecerá en su representación; además, deberá adjuntar copias de los documentos, anexos u otros comprobantes que usted o su abogado presentará al Tribunal en relación con la Audiencia de Aprobación Definitiva. Debe enviar su solicitud por correo postal al Administrador del Acuerdo de conciliación con fecha de franqueo postal a más tardar del 01 de noviembre de 2024.

Si no presenta un Aviso de Intención de Comparecer, de conformidad total con la fecha límite y las especificaciones que se establecieron anteriormente, es posible que no se le permita declarar ni de otro modo presentar su punto de vista en la Audiencia de Aprobación Definitiva.

Si no hiciera nada en absoluto, no recibirá dinero en virtud del Acuerdo de conciliación. A menos que se excluya, no podrá iniciar una demanda, continuar con una demanda o formar parte de cualquier otra demanda en contra de MasterCorp sobre los asuntos legales en este caso en ninguna otra oportunidad.

Este aviso resume el Acuerdo de conciliación propuesto. Puede visitar la página de Documentos Importantes para revisar los documentos, documentación y alegatos completos del acuerdo de conciliación presentados en este litigio, o comunicarse con el Administrador del Acuerdo de conciliación para obtener más información:

Colombian Housekeeper Settlement
c/o JND Legal Administration
PO Box 91308
Seattle WA 98111

1-888-825-1238 (en EE. UU.)
01-800-519-1529 (en Colombia)

• Al administrador de la demanda colectiva se le requiere mantener la información del miembro de la clase como confidencial.
• Tanto si tiene derecho a trabajar en los Estados Unidos como si no, usted tiene derecho a recibir su pago de la demanda colectiva (dado que entrega un formulario de reclamo de manera oportuna y precisa). En otras palabras: no tiene que ser ciudadano de los Estados Unidos ni residente legal para ser eligible para un pago.
• Aunque el formulario de reclamo pide el nombre de la person que le reclutó/contrató y el nombre de su gerente, no tiene que identificarle si no quiere.
• En general: Aunque no se puede garantizar nada y esto no es consejo migratorio, queremos enfatizar que el proceso para participar está diseñado para proteger su privacidad y estuvo diseñado con el conocimiento de las circunstancias de los trabajadores. Un tribunal de los Estados Unidos (un juez) le ha dado la aprobación preliminar a este proceso. No creemos que haya un verdadero riesgo legal o efecto en el estatus migratorio que pueda surgir a raíz de presentar un formulario de reclamo.
• Punto final: Algunos de sus compañeros de trabajo han hablado con los Abogados del Grupo (los abogados que están representado los trabajadores) y ellos siempre están disponibles. Puede mandar un correo electrónico a los Abogados del Grupo a rgeman@lchb.com o puede llamar a los Abogados del Grupo al 800-949-0585.